フォルクスワーゲン取締役会、2030年計画のもと5万人の人員削減を承認

フォルクスワーゲンの監査役会は、グループ全体でさらに5万人のポストを削減する計画を承認した。この削減は、欧州最大の自動車メーカーにおける既存の人員削減プログラムを倍増させるものだ。

木曜日、このドイツの自動車メーカーは決定を公表した。また、2035年までにモデルラインアップを約50％削減し、収益性を改善する意向も示している。

フォルクスワーゲンの2030年目標が承認、4工場の将来は不透明

「フューチャー・プラン2030」は全会一致で承認され、経営層と工場労働者の両方に適用される。 

「フューチャー・プラン2030の根拠となった分析によれば、グループ全体で約5万人のポスト（管理職を含む）の人員調整が必要となる」と同社は述べた。

12のイニシアチブを通じて、同社は2030年までに年商900万台の販売台数と9%の営業利益率を目標としている。この利益率は約310億ユーロの営業利益に相当する。2027年から2031年の設備投資と研究開発について、フォルクスワーゲンは1350億ユーロを確保している。

フォルクスワーゲンはさらに、欧州の生産能力が需要を50万台以上上回っていることを認めた。同社は現在、エムデン、ツヴィッカウ、ハノーバー、ネッカーズルムの各工場について、2031年から2034年以降の生産を保証できないとしている。

欧州生産に関する構想は2027年6月末までに策定される予定だ。人員削減の時期や、ブランド間での配分については明らかにされていない。

CEOのオリバー・ブルーム氏は、取締役会の投票を将来への力強いシグナルと評した。

「今後数年間で、私たちは3桁億ユーロの規模を投資し、象徴的なブランドをさらに魅力的で、強固で、競争力のあるものにする」と述べた。

チャレンジャー報告、8月の米国人員削減が58％急増

このニュースは、米国における広範な解雇の波の中で届いた。チャレンジャー・グレイ・アンド・クリスマス社は、先月の削減数を52,881人と報告し、7月から58%増加した。それでも、この数字は2022年以来最も静かな8月となり、前年同期比では38%減少した。

人員再編による削減は16,173人で、1月以来最大の割合となった。消費者製品が10,057人で業界トップ、次いで食品が7,982人、テクノロジーが6,103人となった。

人工知能関連の削減は8月に3,462人で、2025年12月以来の低水準となった。テクノロジーは今年の人員削減の主な原因であり、116,175人の削減（全体の22%）を占めている。

雇用主は8月に12,325件の採用計画を記録し、7月から23%減少したが、昨年を大幅に上回った。これらのポジションが実際に埋まるかどうかは、米国労働市場にどれだけの余裕が残っているかを試すことになるだろう。