นายจ้างในสหรัฐฯปลดพนักงาน43,281คนในเดือนกันยายน ลดลง18%จากเดือนสิงหาคมและลดลง20%เมื่อเทียบปีต่อปี ยอดรวมดังกล่าวเป็นระดับต่ำสุดสำหรับเดือนกันยายนนับตั้งแต่ปี2022 ซึ่งมีการเลิกจ้าง29,989ตำแหน่ง ภาคเทคโนโลยีอีกครั้งคิดเป็นสัดส่วนการเลิกจ้างที่ใหญ่ที่สุด โดยมี10,799ตำแหน่งที่ถูกตัดออกเมื่อเดือนที่แล้ว เพิ่มขึ้น77%จากเดือนสิงหาคม
ในช่วงเก้าเดือนแรกของปี2026 การเลิกจ้างที่ประกาศทั้งหมดลดลง39%เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปี2025 สิ่งนี้ดูน่าสบายใจในเชิงพื้นผิว
ข้อมูลการจ้างงานบอกเล่าเรื่องราวที่แตกต่างกัน ตามรายงานล่าสุดของChallenger นายจ้างระบุว่าพวกเขาตั้งใจจะจ้างพนักงาน90,787คนในเดือนกันยายน ซึ่งน้อยกว่าปีก่อน23% และเป็นยอดรวมเดือนกันยายนที่เล็กที่สุดนับตั้งแต่ปี2011
ที่สำคัญยิ่งกว่านั้น Challenger สังเกตว่าการเพิ่มขึ้นตามฤดูกาลในช่วงต้นสำหรับการจ้างงานในช่วงวันหยุดตามธรรมเนียมยังไม่ปรากฏในปีนี้
สิ่งนี้เพิ่มความสำคัญสำหรับรายงานการจ้างงานนอกภาคเกษตร (NFP) ในวันศุกร์ การคาดการณ์ของนักวิเคราะห์ระบุว่าจำนวนงานที่เพิ่มขึ้นคาดว่าจะอยู่ที่ประมาณ90,000ในเดือนกันยายน โดยอัตราว่างงานยังคงที่4.1% ข้อมูลดังกล่าวมาหลังรายงานADPของเมื่อวาน ซึ่งเผยว่าการจ้างงานภาคเอกชนเพิ่มขึ้น90,000 ตำแหน่ง เกินกว่าที่คาดไว้70,000
เพื่อเป็นข้อควรระวัง ทั้งตัวเลขADPและข้อมูลChallengerไม่ใช่ตัวแทนโดยตรงสำหรับรายงานNFP อย่างไรก็ตาม เมื่อรวมกันแล้ว สิ่งเหล่านี้บ่งชี้ว่าธุรกิจกำลังระมัดระวังมากกว่าที่จะเลิกจ้างอย่างรุนแรง
ด้วยอัตราผลตอบแทนพันธบัตรที่เพิ่มขึ้นและทำให้ตลาดในวงกว้างกังวลอยู่แล้ว การตอบสนองของตลาดในวันศุกร์ต่อข้อมูลการจ้างงานอาจรุนแรง อัตราผลตอบแทนของ10-year Treasury พร้อมที่จะทะลุสูงกว่า5.30%ในวันนี้ โดยถูกผลักดันจากอัตราเงินเฟ้อ ต้นทุนพลังงาน และความกังวลด้านการคลัง ซึ่งทำให้bond vigilantes ควบคุมอย่างมั่นคง
ตัวเลขNFP ที่แข็งแกร่งอาจให้เหตุผลใหม่แก่ผู้ขายพันธบัตรในการผลักดันอัตราผลตอบแทนสูงขึ้นและรักษาการบีบตลาดหุ้น ในทางกลับกัน ตัวเลขที่อ่อนอาจช่วยให้พันธบัตรรัฐบาลได้รับการผ่อนปรนชั่วคราว อย่างไรก็ตาม เนื่องจากตราสารหนี้ระยะยาวเผชิญกับแรงต้านที่ไกลเกินกว่าตลาดแรงงาน อาจต้องมีรายงานที่อ่อนแออย่างแท้จริงเพื่อเปลี่ยนวาทกรรมในตลาดพันธบัตร และส่งผลต่อตลาดการเงินในวงกว้าง