Caroline Ellisonの雇用がManifundの閉鎖を脅かす

先週、Protosは報じた、効果的利他主義運動に沿った慈善団体Manifundが、Alameda Researchの元CEOであるCaroline Ellisonを、釈放後初の主要な仕事として雇用したと。

しかし、この動きは組織に深刻な反発を引き起こし、そのCEOは現在、Ellisonの任命がグループの閉鎖につながる可能性を公然と懸念している。

まず、@tenobrusがManifundは善く有益な仕事をしていると考えてくれたことに感謝します。（Tenobrusが気づいているかわかりませんが、Carolineが加わる前は、「Manifundの背後にいる人」は私だけでした。）

そして—そう、実際これはManifundの終わりかもしれません。そうでないことを願います。私は…

— Austin Chen (@akrolsmir) 2026年9月12日

Ellisonの雇用は厳しい警告を伴う

ManifundのCEO Austin Chenは、効果的利他主義のフォーラムでこの雇用を前向きな進展として発表したが、すぐにX上で、Ellisonを迎え入れることは「かなり悲惨な結果を招く可能性がある」と認めた。

そしてそれがまさに起こったことである。

前述の通り、多くの効果的利他主義者はすでにこの決定に反対しており、今や運動の重要人物がChenの選択に対して鋭く包括的な批判を表明している。

CEAがManifundを禁止

効果的利他主義センター（CEA）のCEO Zachary Robinsonは、詳細なフォーラム投稿で応答し、Ellisonはコミュニティの信頼を取り戻すための「十分な努力をしていない」と述べた。

さらに彼は、Manifundは「コミュニティの責任ある管理者となるにふさわしい信頼を得ていない」と断言し、「CEAは当分の間、当プログラムを通じてManifundにプラットフォームを提供することを控える。例えば、イベントでの採用ブースなどである」と付け加えた。

こうして、単一の無分別な雇用により、効果的利他主義の大義に焦点を当てた慈善団体Manifundは、重要なコミュニティのハブから締め出されることになった。