Điều phối tác nhân nổi lên như kỹ năng AI được săn đón nhiều nhất trên Phố Wall

Đề cập đến điều phối tác nhân trong các tin tuyển dụng đã tăng 1,721% trong năm nay, theo dữ liệu từ công ty tuyển dụng Draup. Các ngân hàng như JPMorgan Chase, Citigroup và Capital One có 139,819 vị trí liên quan đến AI, tăng 49% so với năm 2025.

Đợt tuyển dụng này mâu thuẫn với xu hướng việc làm rộng hơn của Mỹ. Các nhà tuyển dụng đã trích dẫn AI là lý do cho nhiều thông báo cắt giảm việc làm hơn trong năm nay so với bất kỳ nguyên nhân nào khác.

Các ngân hàng chuyển từ chatbot sang nhóm tác nhân AI

Điều phối tác nhân liên quan đến việc thiết kế nhiều tác nhân để hợp tác trong một nhiệm vụ duy nhất. Một tác nhân có thể kiểm tra dữ liệu thô, một tác nhân khác có thể xử lý tài liệu, và tác nhân thứ ba có thể xác minh tuân thủ.

Sự gia tăng tỷ lệ phần trăm mạnh mẽ phản ánh điểm xuất phát thấp. Số lượt đề cập tăng từ 108 vào năm 2025 lên 1,967 trong năm nay, trong khi prompt engineering vẫn dẫn đầu về khối lượng tuyệt đối với 11,368.

“Đây có thể được coi là kỹ năng hot nhất trên Phố Wall. Đó là một cơ hội lớn,” CEO Draup Vijay Swaminathan cho biết.

LangGraph, một framework cho quy trình làm việc nhiều bước, ghi nhận mức tăng 679% về số lần đề cập, đạt 5,300. Các đề cập đến retrieval-augmented generation (RAG) tăng 259% lên 5,262.

Các vị trí giám sát đang mở rộng song song. Các đề cập đến Responsible AI tăng vọt 657%. Các kỹ năng liên quan đến quản trị hiện có hơn 16,000 tham chiếu, gần gấp đôi con số liên quan đến vận hành mô hình.

Các ngân hàng cũng theo đuổi nhân tài lai trong các lĩnh vực khác, bao gồm các vai trò tiền điện tử tại JPMorgan và Citi.

Dữ liệu cắt giảm việc làm kể một câu chuyện khác

Theo dữ liệu từ Challenger, Gray & Christmas, người lao động đối mặt với một kịch bản trái ngược. Các nhà tuyển dụng Mỹ đã đề cập đến AI trong 120,136 thông báo cắt giảm việc làm tính đến tháng 9, chiếm khoảng 21% tổng số vụ cắt giảm.

Các công ty công nghệ đã công bố 165,925 vụ cắt giảm việc làm trong năm nay, tăng 54% so với cùng kỳ năm 2025. Các công ty FinTech chứng kiến mức tăng 331% lên 7,806 vụ cắt giảm. Tuy nhiên, tổng số vụ sa thải đang chậm lại.

Số vụ cắt giảm trong tháng 9 đã giảm 18% so với tháng 8 xuống còn 43,281, nhưng kế hoạch tuyển dụng từ đầu năm đến nay chỉ cao hơn 3% so với năm 2025. Andy Challenger, giám đốc doanh thu của công ty, mô tả các nhà tuyển dụng là thận trọng.

“Các công ty đang trong giai đoạn chờ xem ngay lúc này.”

Swaminathan cho biết các ngân hàng phụ thuộc vào đào tạo lại nội bộ để nhân sự cho các vị trí chuyên môn. CEO JPMorgan Jamie Dimon cũng đã vạch ra các chiến lược tái bố trí đáng kể khi AI xử lý khối lượng công việc lớn hơn.

Các báo cáo hàng tháng trong tương lai từ Challenger có thể chỉ ra liệu việc tái bố trí đó có phù hợp với tốc độ cắt giảm liên quan đến AI trong các lĩnh vực khác hay không.