Tăng trưởng việc làm ADP tháng 10 của Mỹ đạt 86K, vượt dự báo 65K

Phân tích dữ liệu:

• Tháng trước đạt +90K.
• Ngành xây dựng thêm 13,000 vị trí, so với 15,000 trong tháng trước.
• Ngành sản xuất mất 1,000 việc làm, sau khi thêm 17,000 trong tháng trước.
• Tài nguyên thiên nhiên và khai thác mỏ giảm 8,000, so với -1,000 trước đó.
• Hoạt động tài chính tăng thêm 15,000 việc làm, xoay chuyển từ mức giảm 16,000 trong báo cáo trước.
• Dịch vụ chuyên nghiệp và kinh doanh giảm 27,000, sau khi giảm 11,000.
• Dịch vụ giáo dục và y tế tăng 28,000, thấp hơn mức 55,000 được thêm vào trước đó.
• Giải trí và khách sạn tăng 19,000, sau mức tăng 22,000.
• Tăng trưởng tiền lương cho tất cả người lao động là 4.7%, so với 4.8% trong tháng trước.
• Những người lao động ở lại vị trí của họ có mức tăng lương 4.4%, không thay đổi so với báo cáo trước.
• Những người lao động đổi việc có mức tăng lương 7.6%, tăng từ 7.3%.

Trong báo cáo, chuyên gia kinh tế trưởng của ADP Nela Richardson cho biết:

"Các nhà tuyển dụng ở mọi quy mô đã tuyển dụng trong tháng trước, và dữ liệu của chúng tôi cho thấy rằng những người đổi việc bị thu hút bởi sự kết hợp của tiền thưởng, làm thêm giờ, và nhiều giờ làm việc hơn ngoài mức lương cơ bản cao hơn. Tổng hợp lại, tăng trưởng thu nhập cho những người lao động này đạt tốc độ nhanh nhất kể từ tháng 3 năm 2024."

ADP National Employment Report, ước tính tăng trưởng việc làm khu vực tư nhân hàng tháng của Mỹ, được sản xuất bởi ADP Research cùng với Stanford Digital Economy Lab. Ấn phẩm thường được công bố lúc 8:15 sáng theo giờ ET vào thứ Tư trước báo cáo bảng lương phi nông nghiệp của chính phủ, cung cấp cho thị trường một cái nhìn sớm và độc lập về tuyển dụng.

Dữ liệu đằng sau nó đến từ hồ sơ bảng lương ẩn danh bao phủ hàng triệu người lao động tại các công ty khách hàng của ADP, đặt mẫu này vào một trong những bộ dữ liệu việc làm thời gian thực lớn nhất tại Mỹ. Vì chỉ số này chỉ bao gồm các nhà tuyển dụng tư nhân, các công việc chính phủ bị loại trừ. Con số chính là sự thay đổi theo tháng trong bảng lương tư nhân, được phân tích theo ngành, quy mô tổ chức và khu vực.

ADP đã thay đổi phương pháp luận của mình vào năm 2022 để các tính toán dựa trực tiếp hơn vào các tệp bảng lương của riêng mình thay vì cố gắng phản ánh số liệu của chính phủ. Báo cáo cũng mang theo những hiểu biết về lương, hiển thị mức tăng lương trung bình hàng năm riêng biệt cho người ở lại công việc và người đổi việc. Khoảng cách giữa hai tỷ lệ này đóng vai trò là thước đo cho sự chặt chẽ của thị trường lao động. ADP cũng đã bắt đầu sản xuất các ước tính sơ bộ hàng tuần, cung cấp một cái nhìn thường xuyên hơn giữa các báo cáo hàng tháng.

Dù có mẫu lớn, thành tích của ADP trong việc dự đoán bảng lương phi nông nghiệp là trái chiều. Hai con số sử dụng các phương pháp và dữ liệu cơ bản khác nhau, vì vậy kết quả hàng tháng có thể khác biệt rõ rệt, với các khoảng cách thường đảo ngược sau đó. Những bất ngờ lớn có thể thúc đẩy các động thái giao dịch, nhưng nhiều nhà kinh tế xem dữ liệu này chỉ là một trong nhiều chỉ số chứ không phải là một bản xem trước đáng tin cậy.

Khi dữ liệu việc làm chính thức bị trì hoãn hoặc bị nghi ngờ, như có thể xảy ra trong các lần đóng cửa chính phủ, báo cáo ADP trở nên quan trọng hơn vì nó có thể là một trong số ít các chỉ số kịp thời về thị trường việc làm có sẵn.