IMF cảnh báo người lao động trẻ đối mặt làn sóng gián đoạn AI đầu tiên

Giám đốc điều hành International Monetary Fund (IMF), Kristalina Georgieva, hôm thứ Hai tại Bangkok đã cảnh báo rằng những người trẻ chịu rủi ro mất việc làm lớn nhất do AI. Bà nói thêm rằng các vị trí đầu vào lặp đi lặp lại vốn thường khởi đầu sự nghiệp đang biến mất đầu tiên.

Georgieva dự đoán rằng AI cuối cùng sẽ ảnh hưởng đến khoảng 40% việc làm toàn cầu. Tuy nhiên, nghiên cứu của IMF về Mỹ cho thấy khả năng tạo việc làm ròng, chủ yếu ở các vị trí có mức lương thấp hơn.

Điều gì khiến người lao động trẻ dễ bị tổn thương nhất?

Trong các Cuộc họp thường niên của IMF và World Bank, Georgieva ví AI như một cơn sóng thần di chuyển chậm nhưng vẫn ập đến.

Theo IMF, khoảng 60% việc làm ở các nền kinh tế phát triển sẽ bị ảnh hưởng, so với 23% ở các quốc gia thu nhập thấp. Georgieva cho biết các nước nghèo hơn trông có vẻ an toàn hơn chỉ vì AI vẫn chưa tiếp cận được họ.

Đồng thời, nghiên cứu của IMF tại Mỹ cho thấy các công việc thường nhật đang suy giảm. Phần lớn việc làm mới là các vị trí được trả lương thấp hơn trong các trung tâm dữ liệu và dịch vụ, phản ánh lời cảnh báo từ Mark Cuban về những người được hưởng lợi.

“Những người cần lo lắng trước hết và trên hết là những người trẻ đang bước vào thị trường lao động. Thông thường họ sẽ nhận những công việc lặp đi lặp lại thường nhật này rồi thăng tiến dần, nhưng nếu chúng biến mất, tôi không nghĩ bất kỳ người trẻ nào muốn làm nhân viên pha chế tại một quán cà phê…”

Kristalina Georgieva, Giám đốc điều hành IMF, phát biểu.

Bậc thang sự nghiệp khởi điểm có đang sụp đổ?

Phát biểu trong cùng một phiên thảo luận, Tổng thống Singapore Tharman Shanmugaratnam đã nêu bật tình hình tuyển dụng ở cấp đầu vào.

“Nấc thang đầu tiên trong việc làm, công việc đầu tiên của bạn sau khi tốt nghiệp, hiện đang chứng kiến nhu cầu giảm. Bằng chứng đã rất rõ ràng. Nhân tiện, điều đó rõ ràng nhất ở các lĩnh vực tiếp xúc nhiều nhất với AI, đó là các lĩnh vực công nghệ.”

Tharman Shanmugaratnam, Tổng thống Singapore, phát biểu.

Tharman lập luận rằng mất đi công việc đầu tiên đó khiến mất hơn một năm phát triển kỹ năng. Nó cũng làm suy giảm niềm tin vào tương lai.

Dữ liệu bảng lương ủng hộ mối lo ngại của ông. Trong số các ngành nghề tiếp xúc nhiều nhất với AI, việc làm của những người từ 22 đến 25 tuổi đã giảm khoảng 12% từ tháng 11 năm 2022 đến tháng 4 năm 2026.

Ngược lại, nhóm tuổi đó chứng kiến mức tăng khoảng 7% ở các vị trí ít tiếp xúc nhất. Người lao động từ 31 tuổi trở lên hầu như không có khác biệt, theo dữ liệu của Stanford và ADP.

Các nhà nghiên cứu quy sự suy giảm này do tuyển dụng giảm chứ không phải do sa thải tăng.

Một tài liệu nghiên cứu của U.S. Census Bureau từ tháng 9 cho thấy mức lương khởi điểm cho các chuyên ngành tiếp xúc nhiều nhất với AI đã giảm 13%. Khoảng một nửa mức giảm đó đến từ việc sinh viên tốt nghiệp chuyển sang các ngành nhà hàng, bán lẻ và các ngành trả lương thấp hơn khác.

Bằng đại học có còn là một khoản đầu tư đáng tin cậy?

Tharman cũng lưu ý rằng nhu cầu đối với sinh viên tốt nghiệp đại học tại Mỹ đã giảm lần đầu tiên trong 100 năm.

Dữ liệu từ Federal Reserve Bank of New York cũng chỉ ra cùng hướng. Vào tháng 6 năm 2026, sinh viên mới tốt nghiệp phải đối mặt với tỷ lệ thất nghiệp khoảng 5.7%, so với mức xấp xỉ 4.1% của toàn bộ người lao động.

Trong lịch sử, sinh viên mới tốt nghiệp có tỷ lệ thất nghiệp thấp hơn lực lượng lao động nói chung. Xu hướng đó đảo chiều bắt đầu từ năm 2018. Khoảng cách lên tới 1.8 điểm phần trăm vào tháng 4 năm 2025, mức lớn nhất kể từ ít nhất năm 1990.

Cảnh báo hay phản ứng thái quá?

Các nhà nghiên cứu của Stanford mô tả phát hiện của họ mang tính mô tả, không phải là bằng chứng cho thấy AI gây ra sự sụt giảm. Những người khác, chẳng hạn như đối tác của Andreessen Horowitz là David George, lập luận rằng câu chuyện về ngày tận thế việc làm do AI gây ra không có cơ sở.

Mặc dù vậy, Tharman kêu gọi các chính phủ biến các biện pháp hỗ trợ tuyển dụng thời kỳ đại dịch thành vĩnh viễn và đưa ra các ưu đãi cho các công ty tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp.

Georgieva thừa nhận rằng không ai có thể thấy trước thị trường lao động năm năm kể từ bây giờ. Đối với những người hiện đang bước vào thị trường đó, dữ liệu tuyển dụng đã cho thấy những vết nứt ban đầu.