ตำแหน่งงานว่างในสหรัฐฯสูงกว่าคาดที่ 7.523 ล้าน; การลาออกเพิ่มขึ้นเป็น 3.4 ล้าน

• ตัวเลขของเดือนก่อนหน้าอยู่ที่ 7.079 ล้าน โดยถูกปรับขึ้นเป็น 7.19 ล้าน

ข้อมูลตำแหน่งงานว่างจาก JOLTS โดยละเอียด:

• ตำแหน่งว่างอยู่ที่ 7.523 ล้าน เทียบกับ 7.190 ล้าน เพิ่มขึ้น 333,000 ตัวเลขของเดือนสิงหาคมถูกปรับขึ้น 111,000 เป็น 7.2 ล้าน
• อัตราตำแหน่งว่างอยู่ที่ 4.5%
• การจ้างงานรวมอยู่ที่ 5.402 ล้าน เทียบกับ 5.271 ล้าน เพิ่มขึ้น 131,000
• การแยกตัวจากงานทั้งหมดอยู่ที่ 5.319 ล้าน เทียบกับ 5.175 ล้าน เพิ่มขึ้น 144,000
• การลาออกอยู่ที่ 3.4 ล้าน เทียบกับ 3.0 ล้านในเดือนสิงหาคม ซึ่งถูกปรับลดลง 22,000
• การเลิกจ้างและการปลดพนักงานรวมอยู่ที่ 1.6 ล้าน เทียบกับ 1.8 ล้านในเดือนสิงหาคม ซึ่งเป็นตัวเลขที่ถูกปรับขึ้น 127,000
• อัตราการลาออกอยู่ที่ 2.1% และอัตราการเลิกจ้างและการปลดพนักงานอยู่ที่ 1.0%
• ตำแหน่งว่างในภาคเอกชนอยู่ที่ 6.644 ล้าน เทียบกับ 6.408 ล้าน เพิ่มขึ้น 236,000
• ตำแหน่งว่างในภาครัฐอยู่ที่ 880,000 เทียบกับ 782,000 เพิ่มขึ้น 98,000

ตามรายงานของ Bureau of Labor Statistics ตำแหน่งงานว่างในสหรัฐฯอยู่ที่ 7.5 ล้านในเดือนกันยายน ตัวเลขดังกล่าวสูงกว่าตัวเลขที่ปรับขึ้นของเดือนสิงหาคมที่ 7.2 ล้าน แม้ว่า BLS ระบุว่าการเปลี่ยนแปลงรายเดือนนี้ไม่เปลี่ยนแปลงมากนัก การจ้างงานและการแยกตัวจากงานทั้งหมดก็ไม่เปลี่ยนแปลงมากนัก ซึ่งเป็นสัญญาณของตลาดแรงงานที่โดยรวมมีเสถียรภาพ

การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญกว่าคือการเพิ่มขึ้นของคนที่เลือกที่จะออกจากงาน การลาออกเพิ่มขึ้นเป็น 3.4 ล้าน โดยธุรกิจที่พักและบริการอาหารมีส่วนเพิ่มขึ้น 197,000 การเคลื่อนไหวเช่นนี้อาจบ่งชี้ถึงความมั่นใจมากขึ้นในการหางานอื่น แม้ว่าข้อเท็จจริงที่ว่ามันกระจุกตัวในอุตสาหกรรมเดียวทำให้สัญญาณในภาพรวมมีข้อจำกัด เมื่อเทียบกับปีก่อน การลาออกเพิ่มขึ้น 375,000

รัฐบาลของรัฐและท้องถิ่นที่ไม่รวมการศึกษาเห็นตำแหน่งว่างเพิ่มขึ้น 104,000 ในขณะที่ธุรกิจที่พักและบริการอาหารบันทึกการจ้างงานใหม่ 158,000 การดูแลสุขภาพและความช่วยเหลือทางสังคมบันทึกการลดลงของการเลิกจ้าง 70,000 การเลิกจ้างโดยรวมอยู่ในระดับต่ำกว่าระดับที่ปรับขึ้นของเดือนสิงหาคมในแง่ตัวเลข แต่ BLS ระบุว่าการเปลี่ยนแปลงนี้ไม่เปลี่ยนแปลงมากนัก

อุตสาหกรรมใดบ้างที่มีตำแหน่งงานว่าง?

บริการธุรกิจและวิชาชีพเป็นตัวขับเคลื่อนในการเพิ่มตำแหน่งว่าง โดยตำแหน่งว่างเพิ่มขึ้น 106,000 เป็น 1.310 ล้าน รัฐบาลของรัฐและท้องถิ่นที่ไม่รวมการศึกษาเพิ่มอีก 104,000 ตำแหน่งว่าง สองหมวดนี้รวมกันคิดเป็นประมาณ 63% ของการเพิ่มรายเดือนทั้งหมด

ในภาคการผลิต ตำแหน่งว่างเพิ่มขึ้น 54,000 เป็น 584,000; ตำแหน่งว่างในก่อสร้างเพิ่มขึ้น 36,000 เป็น 298,000 การเพิ่มขึ้นเหล่านี้เป็นสัญญาณที่ส่งเสริมกำลังในการอุปสงค์แรงงาน ถึงกระนั้น ตำแหน่งที่ประกาศเป็นเพียงขั้นแรก บริษัทต้องเปลี่ยนตำแหน่งว่างเหล่านั้นเป็นการจ้างงานจริง

การจ้างงานมีภาพที่ผสมผสานมากขึ้น

การผลิตเน้นช่องว่างนั้น แม้ตำแหน่งว่างเพิ่มขึ้น การจ้างงานในภาคการผลิตลดลง 34,000 เป็น 313,000 บริการธุรกิจและวิชาชีพก็แสดงการแยกที่คล้ายกัน: ตำแหน่งว่างเพิ่มขึ้น ในขณะที่การจ้างงานลดลง 30,000 เป็น 927,000

การก่อสร้างดีขึ้นในทั้งสองมาตรวัด: การจ้างงานเพิ่มขึ้น 49,000 เป็น 356,000 ค้าปลีกเพิ่มการจ้างงาน 40,000 เป็น 704,000

ธุรกิจที่พักและบริการอาหารมีการเพิ่มการจ้างงานมากที่สุด โดยการจ้างงานเพิ่มขึ้น 158,000 เป็น 879,000 การเพิ่มนี้เพียงอย่างเดียวมีขนาดใหญ่กว่าการเพิ่มการจ้างงานในระดับเศรษฐกิจทั้งหมดที่ 131,000 ซึ่งหมายความว่าอุตสาหกรรมอื่นรวมกันมีการลดลงสุทธิในการจ้างงาน

ภาคการบริการสะท้อนการหมุนเวียน ไม่ใช่การเพิ่มการจ้างงานที่ชัดเจน

ธุรกิจที่พักและบริการอาหารยังเห็นการแยกตัวจากงานเพิ่มขึ้น 195,000 เป็น 883,000 การออกจากงานดังนั้นจึงสูงกว่าการจ้างงานในเดือนกันยายน ร่วมกับการเพิ่มการลาออกก่อนหน้านี้ ข้อมูลชี้ให้เห็นถึงการเคลื่อนไหวระหว่างงานอย่างมาก แทนที่จะเป็นการขยายตัวในพนักงานอย่างชัดเจน

กิจกรรมการเงินให้การอ่านที่อ่อนลง ตำแหน่งว่างลดลง 19,000 เหลือ 364,000 และการจ้างงานลดลง 12,000 เหลือ 156,000

การวิเคราะห์โดยย่อ: ตัวเลขตำแหน่งว่างที่แข็งแกร่งขึ้นให้การสนับสนุนบางส่วนแก่ผู้มองโลกในแง่ดีของตลาดแรงงาน แต่การจ้างงานเป็นมาตรวัดที่ระมัดระวังมากขึ้น นายจ้างประกาศตำแหน่งมากขึ้นในหลายอุตสาหกรรมสำคัญโดยไม่มีการเพิ่มการสรรหาที่สอดคล้องกัน ภาพที่ผสมผสานนี้อาจลดแรงกดดันขึ้นบนผลตอบแทนและดอลลาร์ที่มาจากการเพิ่มในหัวข้อของตำแหน่งว่าง และมันให้เหตุผลให้ Fed พิจารณาข้อมูลการจ้างงานที่กว้างขึ้น

รายงานติดตามอะไร: การสำรวจตำแหน่งว่างและการหมุนเวียนแรงงาน (JOLTS) แยกตำแหน่งงานที่ว่างออกจากการจ้างงานจริงและการออกจากงานของพนักงาน การแยกตัวจากงานรวมถึงการลาออกโดยสมัครใจ การเลิกจ้างและการออกจากงานอื่นๆ ดังนั้นการเพิ่มไม่จำเป็นหมายความว่าคนงานถูกปลดมากขึ้น การประมาณรายเดือนตามอุตสาหกรรมสามารถถูกปรับเปลี่ยน และการเปลี่ยนแปลงตัวเลขไม่จำเป็นมีนัยสำคัญทางสถิติ