Số lượng việc làm trống tại Mỹ thấp hơn dự báo trong tháng Tám

• Tổng số việc làm trống đạt 7.079 triệu, thấp hơn mức đồng thuận dự báo là 7.225 triệu, trong khi số liệu tháng 7 được điều chỉnh tăng lên 7.335 triệu từ mức 7.271 triệu.
• Tỷ lệ việc làm trống ở mức 4.3%.
• Số người được tuyển dụng đạt 5.2 triệu, với số liệu tháng trước được điều chỉnh tăng lên 5.1 triệu.
• Số người tự nghỉ việc giữ nguyên ở mức 3.1 triệu, giữ tỷ lệ nghỉ việc tự nguyện ở mức 1.9%; cả hai con số đều không thay đổi.
• Sa thải và cho thôi việc vẫn ở mức 1.6 triệu, với tỷ lệ 1.0%; cả hai đều có ít biến động.

Trong tháng 8, số lượng việc làm trống tại Mỹ thấp hơn dự báo 146,000 việc và giảm khoảng 256,000 so với số liệu tháng 7 đã được điều chỉnh tăng. Bureau of Labor Statistics nhận định số lượng việc làm trống hầu như không thay đổi, nhưng mức chênh lệch so với kỳ vọng báo hiệu nhu cầu lao động yếu hơn.

Các thành phần khác của báo cáo ổn định hơn. Số người được tuyển dụng duy trì ở mức gần 5.2 triệu, số người tự nghỉ việc không đổi ở mức 3.1 triệu, và sa thải cùng cho thôi việc vẫn ở gần mức 1.6 triệu. Mô hình này cho thấy các doanh nghiệp đang đăng tuyển ít vị trí trống hơn nhưng chưa tiến hành sa thải diện rộng. Tỷ lệ việc làm trống ở các doanh nghiệp có từ 1–9 nhân viên đã giảm.

Điều này báo hiệu điều gì?

Nhận định nhanh: Số lượng việc làm trống thấp hơn có thể làm giảm bớt một phần sự thắt chặt của thị trường lao động và, nếu chỉ xét riêng, thường báo hiệu Treasury yields giảm và đồng đô la yếu đi. Tuy nhiên, tuyển dụng vẫn ổn định và việc cắt giảm việc làm không gia tăng. Đối với Federal Reserve, vấn đề mấu chốt là liệu số lượng việc làm trống giảm có dẫn đến tuyển dụng chậm lại hay thị trường lao động sẽ tiếp tục hạ nhiệt mà không có sự gia tăng lớn về tình trạng mất việc làm. Chưa có phản ứng tức thời nào từ thị trường được báo cáo.

Báo cáo JOLTS theo dõi điều gì

Khảo sát JOLTS đếm số lượng việc làm trống vào ngày làm việc cuối cùng của mỗi tháng và ghi nhận số người được tuyển dụng và số người nghỉ việc trong tháng. Các nhà đầu tư xem xét số lượng việc làm trống để đánh giá nhu cầu của nhà tuyển dụng, số người tự nghỉ việc để đo lường mức độ tự tin của người lao động, và số người bị sa thải để phát hiện bất kỳ sự chậm lại đột ngột nào trên thị trường lao động. Dữ liệu được điều chỉnh theo mùa vụ và có thể được sửa đổi.