美国八月职位空缺数低于预期

• 空缺总数达707.9万个，低于722.5万的共识预期，7月数据则被上调至733.5万（原为727.1万）。
• 职位空缺率为4.3%。
• 雇佣人数达到520万人，上个月数据被上调至510万人。
• 离职人数为310万人，离职率维持在1.9%；两项数据均未发生变化。
• 裁员和解雇人数仍为160万人，比例为1.0%；两项数据均变动不大。

8月份，美国职位空缺数比预期低14.6万，且相比经上调的7月数据减少了约25.6万。美国Bureau of Labor Statistics称空缺数基本未变，然而与预期的缺口仍表明劳动力需求减弱。

报告的其他部分则较为稳定。招聘人数接近520万人，离职人数保持在310万人，裁员和解雇人数仍接近160万人。这一模式表明，企业在减少职位广告投放，但并未诉诸大规模裁员。员工数为1至9人的企业的职位空缺率有所下降。

这意味着什么？

简要解读：职位空缺数降低可能会缓解部分劳动力市场紧张状况，且单从数据来看，通常预示着Treasury yields下降和美元走弱。然而，招聘依然稳定，裁员也并未增加。对于Federal Reserve而言，关键问题在于职位空缺数量的下降是否会导致招聘放缓，或者劳动力市场是否会在失业率不大幅飙升的情况下继续降温。目前尚未有即时的市场反应报道。

JOLTS报告追踪的内容

JOLTS调查统计每月最后一个工作日的职位空缺数，并记录全月的招聘和离职情况。投资者通过职位空缺数来衡量雇主需求，通过离职人数来衡量员工信心，通过裁员人数来发现劳动力市场是否急剧放缓。这些数据均经过季节性调整，并且可能会进行修正。