美國職缺 752.3 萬，超出預測；辭職人數升至 340 萬

• 前一個月的讀值為 707.9 萬，上修至 719 萬。

JOLTS 職缺數據詳情：

• 職缺數為 752.3 萬，相較於 719.0 萬，增加 33.3 萬。8 月數據上修 11.1 萬至 720 萬。
• 職缺率為 4.5%。
• 僱用人數合計 540.2 萬，相較於 527.1 萬，增加 13.1 萬。
• 離職總數為 531.9 萬，相較於 517.5 萬，增加 14.4 萬。
• 辭職人數為 340 萬，相較於 8 月的 300 萬，8 月數據下修 2.2 萬。
• 裁員與解僱合計 160 萬，相較於 8 月的 180 萬，8 月數據上修 12.7 萬。
• 辭職率為 2.1%，裁員與解僱率為 1.0%。
• 私部門職缺達 664.4 萬，相較於 640.8 萬，增加 23.6 萬。
• 政府職缺為 88 萬，相較於 78.2 萬，增加 9.8 萬。

根據 Bureau of Labor Statistics，美國 9 月職缺為 750 萬。該讀值高於 8 月上修後的 720 萬，不過 BLS 稱月度變動為「變化不大」。僱用與離職總數也變化不大，顯示勞動市場大致穩定。

更值得注意的轉變是選擇離開工作的人數上升。辭職人數攀升至 340 萬，其中住宿及餐飲服務業增加 19.7 萬。這類流動可能顯示人們對找到另一份工作更有信心，不過由於它集中在單一產業，限制了更廣泛的訊號。與一年前相比，辭職人數增加 37.5 萬。

排除教育類的州與地方政府職缺增加 10.4 萬，而住宿及餐飲服務業新增僱用 15.8 萬。醫療保健及社會援助業的裁員減少 7 萬。整體裁員就數字而言低於 8 月上修後的水準，但 BLS 稱此變動變化不大。

哪些產業帶動了職缺？

專業及商業服務業帶動了可用職位的增長，職缺增加 10.6 萬至 131.0 萬。排除教育類的州與地方政府再貢獻 10.4 萬個職缺。這兩類合計約占月度總增長的 63%。

製造業職缺攀升 5.4 萬至 58.4 萬；營建業職缺增加 3.6 萬至 29.8 萬。這些增長對勞動需求是令人鼓舞的跡象。不過，刊登出來的職位只是第一步。企業必須把這些職缺轉化為實際僱用。

僱用情況則呈現較為好壞參半的圖景

製造業凸顯了這一落差。即使職缺上升，製造業僱用仍減少 3.4 萬至 31.3 萬。專業及商業服務業呈現類似的分歧：職缺增長，而僱用減少 3.0 萬至 92.7 萬。

營建業在兩項指標上都有改善：僱用增加 4.9 萬至 35.6 萬。零售業新增僱用 4.0 萬，達到 70.4 萬。

住宿及餐飲服務業的僱用增幅最大，僱用增加 15.8 萬至 87.9 萬。光是這一增幅就大於全經濟的僱用增幅 13.1 萬，這意味著其他產業合計出現僱用淨下降。

餐旅業反映的是流動，而非明確的僱用激增

住宿及餐飲服務業的離職總數也增加 19.5 萬至 88.3 萬。因此，9 月的離職人數略高於僱用人數。加上先前辭職人數的增加，數據顯示工作之間有相當大的流動，而非明顯的人員擴編。

金融活動業的讀值較為疲軟。職缺減少 1.9 萬至 36.4 萬，僱用減少 1.2 萬至 15.6 萬。

快速分析：較強勁的職缺數據為勞動市場看多者提供一些支撐，但僱用是更為謹慎的指標。雇主在數個重要產業刊登更多職位，卻沒有相應的僱用增長。這種好壞參半的圖景可能緩解由整體職缺增加所帶來的殖利率與美元上行壓力，並為 Fed 提供理由去評估更廣泛的就業數據。

報告追蹤什麼：職缺與勞動流動調查（JOLTS）區分可用職位與實際僱用及員工離職。離職總數包含自願辭職、裁員及其他離職，因此離職總數上升本身並不代表更多勞工被解僱。各產業的月度估計值可能被修訂，且數字變動不一定具有統計顯著性。