美國八月職位空缺數低於預期

• 職缺總數為707.9萬個，低於722.5萬的共識預期，而7月份的數字被上修至733.5萬（原為727.1萬）。
• 職缺率為4.3%。
• 僱用人數達520萬人，前一個月的數據被上修至510萬人。
• 自願離職人數維持在310萬人，自願離職率保持在1.9%；兩項數據均無變化。
• 資遣和解僱人數仍為160萬人，比率為1.0%；兩項數據均無太大變化。

8月份，美國職位空缺數低於預期14.6萬個，且相較於經上修的七月數據減少了約25.6萬個。美國Bureau of Labor Statistics表示職缺數量變化不大，然而與預期之間的落差顯示勞動力需求趨軟。

報告的其他部分則較為穩定。僱用人數接近520萬人，自願離職人數維持在310萬人，而資遣和解僱人數仍接近160萬人。此模式顯示企業正在減少刊登職缺，但並未訴諸大規模裁員。員工數在1至9人之間的企業，其職缺率有所下降。

這代表什麼？

快速解讀：職缺數量降低可能會緩解部分勞動市場緊張狀況，且單就此項數據來看，通常預示著Treasury yields下降和美元走弱。然而，聘僱狀況依然穩定，裁員也未增加。對Federal Reserve而言，關鍵問題在於職缺數量的下降是否會導致聘僱放緩，或者勞動市場能否在失業率未大幅攀升的情況下繼續降溫。目前尚無即時市場反應的回報。

JOLTS報告追蹤的內容

JOLTS調查統計每月最後一個工作天的職位空缺數，並記錄全月的聘僱和離職情況。投資者透過職缺數量衡量雇主需求，透過自願離職人數衡量員工信心，並透過資遣人數來發現勞動市場是否出現急劇放緩。這些數據均經過季節性調整，且日後可能進行修正。