ADP雇用統計、9万人増加、コンセンサス7万人を上回る

• 前回のADP報告では3万8000人の増加を示していた。

給与処理会社ADPが作成するADP全国雇用レポートは、米国の民間部門における雇用の月次変化を追跡する。その調査結果は、2600万人以上の従業員の匿名化された給与データに基づいており、企業ベースの採用動向の視点を提供する。データはセクター、企業規模、地理的地域ごとに分類され、どこで雇用が増加または減少しているかを示している。このレポートには賃金データも含まれており、仕事を継続する従業員と転職する従業員の賃金上昇を追跡している。

ADPの数字は、労働統計局が発表する月次の政府雇用指標である非農業部門雇用統計（NFP）と頻繁に比較される。主な違いは範囲である。ADPは民間部門の雇用のみをカバーするのに対し、NFPのヘッドラインは政府のポジションも含む。したがって、最も直接的な比較は、ADPとBLSの民間給与構成要素との間であり、NFPの総数ではない。BLSは企業や公共機関への調査からデータを入手する一方、ADPは自社の給与計算サービスからの記録に依存している。

政府の雇用情勢レポートには、別の家計調査から得られた失業率も含まれている。NFPの雇用数とADPの雇用推計は、その失業率とは異なる。NFPは人ではなく仕事を数えるため、2つの仕事を持つ個人は2回カウントされる可能性がある。最初の政府給与統計は、その後2ヶ月間にわたって改定され、その後、より完全な雇用データに基づいて基準改定が行われる。

ADPのデータは政府発表前の期待を形成することができるが、ADP自体は、自社のレポートがNFPを予測するためのものではないと強調している。データソース、範囲、方法論の違いにより、2つの月次の数字は異なる可能性がある。したがって、ADPは民間部門の採用に関する補足的な見解を提供し、NFPは米国の雇用に関するより包括的な公式統計を提供する。