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米求人件数は予想を上回る752万3000件、退職者は340万人に増加

米国の求人件数は9月に752万3000件となり、710万件の予想を上回った。退職者は340万人に増加し、採用はまちまちだった。

03/11/2026 16:11約 7 分で読めます
  • 前月の値は707万9000件で、719万件に上方改定された。

JOLTS求人件数の詳細:

  • 求人件数は752万3000件で、719万件と比較して33万3000件の増加となった。8月の数値は11万1000件上方改定され、720万件となった。
  • 求人率は4.5%だった。
  • 採用件数は合計540万2000件で、527万1000件に対して13万1000件の増加となった。
  • 離職件数合計は531万9000件で、517万5000件と比較して14万4000件の増加となった。
  • 退職者は340万人で、8月の300万人に対して増加した。8月の数値は2万2000人下方改定された。
  • 解雇・免職は合計160万人で、8月の180万人に対して減少した。8月の数値は12万7000人上方改定された。
  • 退職率は2.1%、解雇・免職率は1.0%だった。
  • 民間部門の求人件数は664万4000件で、640万8000件と比較して23万6000件の増加となった。
  • 政府部門の求人件数は88万件で、78万2000件に対して9万8000件の増加となった。

Bureau of Labor Statistics(BLS)によると、米国の求人件数は9月に750万件となった。この値は8月の上方改定後の720万件を上回ったが、BLSは月次変動を「ほとんど変わらず」と表現した。採用と離職件数合計もほとんど変わらず、労働市場が広く安定している兆候だった。

より注目すべき変化は、自ら職を離れる人の増加だった。退職者は340万人に増加し、宿泊・飲食サービスが19万7000人の増加を占めた。こうした動きは別の仕事を見つけることへの自信の高まりを示す可能性があるが、それが1業種に集中していた事実はより広いシグナルを限定的にする。前年同期と比べると、退職者は37万5000人増加した。

教育を除く州・地方政府では求人件数が10万4000人増加し、宿泊・飲食サービスでは新規採用が15万8000人記録された。医療・社会扶助では解雇が7万人減少した。全体の解雇は数値上、8月の改定後水準を下回ったが、BLSはその変化を「ほとんど変わらず」と呼んだ。

求人件数はどの業種が占めたのか。

専門・ビジネスサービスが求人増加を主導し、求人件数は10万6000人増えて131万件となった。教育を除く州・地方政府がさらに10万4000人の求人を生み出した。この2カテゴリーは合計で月間増加の約63%を占めた。

製造業では求人件数が5万4000人増えて58万4000件となり、建設業の求人件数は3万6000人増えて29万8000件となった。これらの増加は労働需要にとって心強い兆候だ。それでも、求人広告は第一歩にすぎない。企業はそれらの求人を実際の採用に結びつけなければならない。

採用はよりまちまちな状況を示す

製造業はそのギャップを浮き彫りにする。求人件数が増えているにもかかわらず、製造業の採用は3万4000人減って31万3000件となった。専門・ビジネスサービスも同様の分裂を示した。求人は増えた一方、採用は3万人減って92万7000件となった。

建設業は両方の指標で改善した。採用は4万9000人増えて35万6000件となった。小売業は採用を4万人増やし、70万4000件に達した。

宿泊・飲食サービスは最大の採用増加を記録し、採用は15万8000人増えて87万9000件となった。この増加だけで経済全体の採用増加である13万1000人を上回り、これは他の業種を合計すると採用が純減したことを意味する。

宿泊・飲食サービスは明確な採用急増ではなく離職率を反映

宿泊・飲食サービスでは離職件数も19万5000人増えて88万3000件となった。こうして9月には離職が採用をわずかに上回った。先の退職者増加と合わせると、データは明確な人員拡大ではなく、仕事間の相当な移動を示唆している。

金融業はより軟調な結果だった。求人件数は1万9000人減って36万4000件となり、採用は1万2000人減って15万6000件となった。

簡易分析:求人件数の力強い数字は労働市場の強気派にいくらかの支えを与えるが、採用はより慎重な指標だ。企業は複数の重要な業種で求人を増やしたが、それに対応する採用増加はなかった。このまちまちな状況は、見出しの求人増加に起因する利回りとドルへの上昇圧力を和らげる可能性があり、Fedがより広範な雇用データを評価する理由にもなる。

報告書が追うもの:Job Openings and Labor Turnover Survey(JOLTS)は、利用可能な求人を実際の採用や従業員の離職から切り分ける。離職には自発的な退職、解雇、その他の離職が含まれるため、増加はそれ自体でより多くの労働者が解雇されたことを意味するわけではない。業種別の月次推計は改定される可能性があり、数値の変化は必ずしも統計的に有意とは限らない。

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免責事項:本記事の内容は第三者メディアからの引用であり、参考情報としてのみ提供されます。投資助言を構成するものではありません。暗号資産およびその他の金融商品には大きな価格変動リスクがありますので、ご自身で慎重にご判断ください。

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