米国の求人件数、8月は予想を下回る

• 求人件数の合計は707.9万件となり、コンセンサス（市場予想）の722.5万件を下回った。一方、7月の数字は727.1万件から733.5万件へと上方修正された。
• 求人率は4.3%だった。
• 採用件数は520万件に達し、前月は510万件に上方修正された。
• 離職件数は310万件で推移し、離職率は1.9%を維持。どちらの数字にも変動はなかった。
• 解雇および一時解雇は160万件、その割合は1.0%で推移し、いずれもほとんど動きはなかった。

8月の米国の求人件数は予想を14.6万件下回り、上方修正された7月の数字からは約25.6万件減少した。Bureau of Labor Statisticsは求人数にほとんど変化はないとしながらも、予想との乖離は労働需要の弱まりを示唆している。

レポートの他の項目はより安定していた。採用件数は520万件近くで推移し、離職者は310万件で変わらず、解雇および一時解雇は160万件前後にとどまった。このパターンは企業が求人広告を減らしているものの、大規模な人員削減にまでは踏み切っていないことを示している。従業員1～9人の企業では求人率が低下した。

これは何を意味するのか？

クイックテイク：求人数の低下は労働市場の逼迫をいくらか和らげる可能性があり、単独で見れば通常、Treasury yieldsの低下とドル安を示唆する。しかし、採用は安定しており、人員削減も増えていない。Federal Reserveにとって重要な論点は、求人数の減少が採用の鈍化につながるかどうか、あるいは雇用喪失の大幅な増加なしに労働市場が冷え込み続けるかどうかである。市場の即座な反応は報告されていない。

JOLTSリポートが追跡するもの

JOLTS調査は毎月最終営業日における求人件数をカウントし、月間の採用と離職を記録する。投資家は求人件数で雇用主の需要を、離職件数で労働者の自信を、解雇件数で労働市場の急激な減速を測る。データは季節調整済みであり、修正される可能性がある。